Mavie Med ist Branchen­sieger bei Best Recruiters

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Gold für exzellentes Recruiting im Gesund­heits­wesen - Mavie Med erreicht erstmals Platz 1 in der Branche „Kranken­häuser/(Teil-)Stationäre Ein­richtungen“.

Wien, 13. November 2025: Gold für exzellentes Recruiting im Gesund­heits­wesen - Mavie Med erreicht erstmals Platz 1 in der Branche „Kranken­häuser/(Teil-)Stationäre Ein­richtungen“.

Mavie Med verbesserte sich in der aktuellen Best-Recruiters-Studie 2025 gleich um 20 Plätze gegen­über dem Vor­jahr und liegt nun auf Platz 30 unter allen 556 bewerteten Unter­nehmen. In der Branche „Kranken­häuser/(Teil-)Stationäre Ein­richtungen" holte Mavie Med den Branchen­sieg und damit das Best-Recruiters-Gütesiegel in Gold.

Die Studie analysiert jähr­lich die Recruiting-Qualität der größten Arbeit­geber in Öster­reich, Deutsch­land und der Schweiz an­hand von über 330 Einzel­kriterien – darunter Karriere-Website, Stellen­anzeigen, Kommunikation mit Bewerber:innen und Professionalität im gesamten Recruiting-Prozess.

Edith Lachinger, in der Geschäftsführung der Mavie Med Holding unter anderem für Human Resources ver­ant­wort­lich, freut sich über die beste Platzierung der Unter­nehmens­gruppe seit man sich vor über zehn Jahren für die regel­mäßige Teil­nahme an der Studie entschied: „Die Aus­zeichnung zum Branchen­sieger ist für uns Bestätigung und Ansporn zugleich. Qualität und Wert­schätzung im Recruiting sind kein Zufall, sondern Ergebnis konsequenter Haltung. Unsere Bemühungen tragen auch in der Praxis Früchte: Wir erleben großen Zuspruch der Bewerber:innen und erhalten damit un­mittel­bares Feedback, menschlich wie wirt­schaft­lich. Das ist ein wichtiger Grad­messer für ein wachsendes Unter­nehmen.“

Recruiting mit Wirkung – was Mavie Med besonders macht
Alexandra Forchtner, Leitung strategische HR bei Mavie Med, sieht die Basis des Erfolgs im konsequenten Beziehungs­management: „Das beginnt schon vor der Bewerbung – wir wollen für potenzielle Interessent:innen spürbar, nahbar und erlebbar sein. Unsere Maxime: Jede Bewerbung verdient unsere volle Auf­merk­sam­keit und einen professionellen, respekt­vollen und mensch­lichen Um­gang. Wir schauen stark darauf, dass Menschen rasch und un­kompliziert zu uns in Beziehung treten können.“ Beispiel­haft nennt sie wichtige Weiter­ent­wicklungen der letzten Jahre und lässt Zahlen sprechen:

  • Schnellbewerbung: Die Karriere-Webseiten der Mavie Med Betriebe wurden neu gestaltet und Führungs­kräfte stehen den Bewerber:innen für Fragen direkt zur Ver­fügung. Darüber hinaus ist es für Bewerber:innen möglich, sich mit einem Klick zu bewerben. Die ersten drei Quartale 2025 brachten eine Steigerung dieser Bewerbungs­art um rund 17 Prozent zum Ver­gleichs­zeit­raum des Vor­jahres. Auch die Zahl der Gesamt­bewerbungen wuchs in diesem Zeit­raum um satte 13 Prozent.
  • Zielgruppenspezifische Kampagnen: Online und offline – pass­genau für medizinische und pflegerische Ziel­gruppen. Dazu zählten u.a. die Neu­ge­staltung der Personal­inserate und der Einsatz von Videos, in denen Führungs­kräfte bei der Personal­suche sich und ihre Ab­teilung vor­stellen und damit für die Bewerber:innen schon in der Informations­phase ‚greifbar‘ werden.
  • Effiziente Prozesse: Schnelle Rück­meldungen, Gespräche auf Augen­höhe, transparente Abläufe - damit punktet man bei Bewerber:innen. Ein Bewerber fasst es in einem Online-Kommentar treffend zusammen: „Ein an­ge­nehmer Bewerbungs­prozess auf Augenhöhe.“
  • Flexible Arbeitszeitmodelle: 52 Prozent Teilzeit­quote sind ein Beleg für gelebte Vereinbarkeit.
  • Vielfalt als Stärke in einem inklusiven Arbeits­um­feld: 47 Nationalitäten und 63 Prozent Frauen­anteil in Führungs­positionen.

Die diesjährige Auszeichnung sieht Forchtner als Gemeinschafts­erfolg: „Wir danken allen Kolleginnen und Kollegen in unseren Betrieben, die mit ihrem Engagement und ihrer Expertise bei jedem einzelnen Bewerber­kontakt zu diesem groß­artigen Resultat bei­getragen haben.“

Mavie Med

Mavie Med ist ein führender Betreiber privater Gesund­heits­betriebe in Österreich und beschäftigt rund 2.100 Mit­arbeitende. Zur Unter­nehmens­gruppe gehören die Privatklinik Döbling, das Ambu­la­torium Döbling, die Privat­kliniken Con­frater­nität und Goldenes Kreuz in Wien, die Privatklinik Wehrle-Diakonissen in Salzburg, die Privatklinik Graz Ragnitz und die Privatklinik Wörgl in Tirol. Im Rahmen von Private-Public-Partnership (PPP)-Modellen mit der SVS betreibt Mavie Med das auf Reha­bi­li­ta­tions­medizin spezia­lisierte Klinikum Malcher­hof Baden sowie das Gesund­heits­zentrum für Selbständige in Wien. Mavie Med ist Teil von Mavie, einer ganz­heit­lichen Gesund­heits­marke, die Menschen ein Leben lang bei Erhalt und Ver­besse­rung ihrer Gesund­heit unterstützt und zur UNIQA Insurance Group AG gehört.

Rückfragehinweis:
Mag. Barbara Werwendt
Corporate Communications
Mavie Med Holding GmbH
T: +43 1 586 28 40-103
E: barbara.werwendt@mavie-med.at

Bildunterschriften:
Bild 1: Das Mavie Med HR Team freut sich über das Best Recruiters Gütesiegel in Gold 2025; v.l.n.r.: Lukas Schandl, Kornelia Müller, Alexandra Forchtner, Marie-Therese Bode
Bild 2: Alexandra Forchtner, Leitung Strategische HR, Mavie Med: „Die Basis des Erfolgs ist konsequentes Beziehungsmanagement.“
Bild 3: Edith Lachinger, Geschäftsführerin Mavie Med
Fotocredit: Mavie Med (Abdruck honorarfrei, nur im Zusammen­hang mit der Ber.icht­erstattung über Mavie Med und ihre Betriebe)